金固报2014年10月48期 上一期

2版

培训也是一种福利

培训也是一种福利
        本报讯(通讯员 李璐)为创建学习型企业,提高公司竞争力,金固公司不断加大对培训学习的投入力度。特别是今年,人力资源部通过“走出去,请进来”的方式。开展了一系列卓有成效的培训活动,旨在通过培训提高广大干部员工的技能和素质,在公司内逐步形成学习的氛围。截止9月份,共开展各类培训项目38次,各部门、各厂区及子公司参训人员达到571余人,培训率达86%,为进一步推进学习型企业打下了坚实的基础。
与去年同期相比,从培训项目、培训层次及培训的效果上我们都取得了一定的突破和增长。公司根据各部门及岗位的需求,安排合理的培训课程,逐步建立制度和完善培训体系,不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。与浙江科技学院、杭州职业技术科技学院、富阳电大学院、孚嘉培训、浙江财经学院等多家院校机构合作,课程深度、广度和运用有了明显提升。
        作为一个学习型企业,首要的培训人任务是要使全员树立培训意识和观念,旨在通过培训给员工创造学习和提升的机会,将培训作为一种福利提供给每一位员工。同时我们将更加注重学以致用,提升综合能力,要树立“速度”意识,未来企业的竞争,是看谁学习得更快。要树立“终身学习”的观念,做到“学习工作化、工作学习化”,实现学习与工作的融合,不重文凭重水平,不重过去重发展。要树立“新教育”理念,通过教育,不仅仅是让员工掌握知识,更重要的是掌握学习知识的方法,增强自我发展和自主创新的能力。要树立“团队学习”的观念,通过整个个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性,形成团队精神,从而形成企业的强大生命力。